Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении законопроект, разрешающий индивидуальным предпринимателям, относящимся к категории микропредприятий, не использовать трудовые книжки, а прописывать условия работы в трудовых договорах.

«Законопроектом предлагается наряду с тем, что действует сегодня, оставить на выбор микропредприятия либо ту систему, которая действует сейчас, то есть в полном объеме выполнение кадрового делопроизводства и требований Трудового кодекса, либо использовать типовую форму трудового договора, которая утверждается правительством», - пояснила заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова.

Проект поправок в Трудовой кодекс РФ, разработанный российским правительством, регулирует трудовые отношения на микропредприятиях индивидуальных предпринимателей.

Согласно законопроекту такие бизнесмены могут не вносить в трудовые книжки сотрудников информацию об их деятельности и не оформлять эти документы лицам, впервые устроившимся на работу. Предполагается, что типовая форма такого договора будет утверждаться правительством РФ.

При этом в трудовом договоре предлагается прописывать дату и основание его прекращения, заверяя это печатью работодателя (при наличии). Кроме того, по соглашению сторон трудовая книжка может храниться у работника, а не на микропредприятии.

Кроме того, авторы законопроекта предлагают освободить таких работодателей от обязанности утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Предполагается, что в случае принятия закона изменения вступят в силу через 180 дней после его официального опубликования.

К микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, применяющие только патентную систему налогообложения, а также субъекты малого и среднего предпринимательства с выручкой до 120 млн руб. в год, на которых работает до 15 человек.