Типовой трудовой договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, сообщает пресс-служба министерства труда и социальной защиты России со ссылкой на главу ведомства Максима Топилина.

Уточняется, что типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением правительства России №858 от 27 августа 2016 г. в развитие федерального закона от 3 июля 2016 г. №348-ФЗ «О внесении изменения в трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

«В соответствии с законом микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы», - приводятся в материале слова министра.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные ТК РФ.

«Типовой трудовой договор повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей», - отметил М.Топилин.

Ранее сообщалось, что Минтруд России разработал проект типового договора и передал его на рассмотрение правительства страны.