Одной из наиболее острых проблем современного рынка труда в России является дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях экономики. Ускоряющиеся технологические изменения и цифровая трансформация экономики требуют изменений в системе подготовки кадров и пересмотра кадровой политики компаний в сторону развития, обучения, мотивации и повышения лояльности сотрудников. Ответом на вызовы является и комплексная работа со стороны работодателей по привлечению молодежи на предприятия как через систему стажировок, так и через выстраивание системного взаимодействия с вузами и школами.

Человеческий ресурс превратился в человеческий капитал, требующий от работодателей непрерывных инвестиций в развитие.

Вопросы к обсуждению:
 Как меняется современный рынок труда? Какие цифровые профессии сегодня наиболее востребованы? Как компании реализуют запрос на квалифицированных сотрудников в ИТ-сфере?
 Как государство помогает решать задачу дефицита ИТ-специалистов и цифровизаторов?
 Искать новые кадры или обучать персонал: какой выбор делают работодатели сегодня?
 Какова роль корпоративных университетов в развитии приоритетных компетенций и навыков через механизмы непрерывного образования?
 Какие методы и практики повышения квалификации и переобучения ИТ-специалистов являются наиболее эффективными?
 Какие возможности компании предоставляют для карьерного старта студентов? Как организована система стажировок для начинающих специалистов-цифровизаторов?