Благодаря содействию центров занятости с начала года были трудоустроено около 60 тыс. человек, а количество вакансий вышло на докризисный уровень. Об этом сообщает официальный сайт мэра столицы со ссылкой на Анастасию Ракову, заммэра по вопросам социального развития.
«С началом пандемии нам удалось оперативно перевести все услуги службы занятости в онлайн, в том числе содействие в поиске работы. Несмотря на то, что многие компании тогда приостановили набор персонала, устроиться на работу было возможно. Сейчас мы наблюдаем тенденцию к росту количества вакансий и ожидаем, что рынок труда будет еще более активен с начала осени, так как многие вернутся из отпусков. С 15 марта уже трудоустроены более 45 тыс. человек, а всего с начала года - около 60 тыс. Служба занятости готова и дальше оказывать всестороннюю помощь в трудоустройстве москвичей. Количество вакансий, которые сейчас предоставляют наши карьерные консультанты с учетом вакансий с партнерских рекрутерских сайтов, вышло на докризисный уровень», - поделилась заместитель мэра.
В поиске работы соискателям помогают центры занятости населения «Моя работа» и «Моя карьера». Они оказывают всестороннюю поддержку в трудоустройстве начиная с помощи карьерных консультантов и заканчивая обширной базой вакансий. Сейчас в банке центра занятости населения «Моя работа» более 80 тыс. вакансий, и их количество ежедневно увеличивается - во время пандемии их было около 40 тыс. В распоряжении карьерных экспертов также порядка 110 тыс. предложений от крупного агрегатора вакансий.
Самые распространенные и востребованные вакансии сейчас связаны с продажами, ИТ-услугами, логистикой, работой кол-центров, а также не требующими особой квалификации специальностями, интегрированными в цифровую экономику.
Карьерные эксперты службы занятости помогают не только найти подходящие вакансии, но и проходят весь путь с соискателем - от составления резюме до помощи в адаптации на новом рабочем месте. Тщательная подготовка включает в себя в первую очередь комплексную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата