Депутаты Государственной думы в ходе заседания приняли в третьем, окончательным чтении закон, гарантирующий оплату неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.

Согласно действующему законодательству, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, либо, на выбор работника, в одинарном размере, но с предоставлением отгула. Однако в ТК не прописана обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении.

Теперь, согласно закону, в случае, если на день увольнения работника есть день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Также законом предусматривается, что работник будет вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или нерабочий день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.