Чаще всего с травлей со стороны руководства сталкиваются специалисты творческих профессий и сферы обслуживания, сообщила Агентству городских новостей «Москва» старший преподаватель кафедры научных основ экстремальной психологии факультета «Экстремальная психология» Московского государственного психолого-педагогического университета Азалия Зинатуллина.

«Моббингу подвержены те, кто не умеет отстаивать свои интересы, испытывает сложности с установлением личных границ, отличается повышенной чувствительностью и ранимостью. Поэтому в профессиях, где работа человека напрямую оценивается руководителем, моббинг может возникать чаще. Это особенно актуально для творческих профессий и сферы обслуживания», – сказала Зинатуллина.

Она пояснила, что жертвами становятся люди, зависимые от мнения окружающих и стремящиеся угодить всем.

«Нередко это прекрасные и компетентные специалисты, однако в ситуациях моббинга профессионализм и опыт не всегда играют решающую роль в межличностных отношениях», – добавила психолог.

По словам специалиста, занимающийся моббингом человек может таким образом стремиться к власти и перекладывать ответственность на других.

«Игнорирование моббинга со стороны руководства создает атмосферу безнаказанности. Важно понимать, что человек может не нравиться по каким-то причинам, но уважение и субординация – одни из ключевых правил для здоровой и стабильной психоэмоциональной атмосферы на работе», – заключила Зинатуллина.