Наземный персонал авиакомпании «Победа» с 1 июня переводят на четырехдневную рабочую неделю и уменьшают зарплату пропорционально отработанному времени. Об этом говорится в письме к сотрудникам директора по персоналу авиакомпании Анны Козловой, которое имеется в распоряжении Агентства городских новостей «Москва».

«Мы с вами понимаем, что наша команда сейчас гораздо больше, и затраты на персонал гораздо выше, чем необходимо для компании с 25 летающими самолетами. Поэтому нами было принято непростое, но сбалансированное решение: с 1 июня 2022 года вся наземная команда (кроме сменного персонала), включая руководителей компании, будут работать в режиме неполной рабочей недели: четыре рабочих дня и три выходных. Это означает, что рабочими днями будут понедельник-четверг или вторник-пятница и заработная плата (оклад + КПЭ) будет уменьшена пропорционально отработанному времени», - говорится в письме директора по персоналу Анны Козловой.

Ранее сообщалось, что «Победа» разработала план оптимизации всех операционных процессов в компании для сохранения эффективности производственной деятельности и поддержания среднесуточного налета на прежнем уровне. В рамках этого плана лоукостер «Победа» сократил авиапарк с 41 до 25 самолетов Boeing 737-800. Оставшиеся 16 самолетов до конца 2022 года летать не будут.