Средний совокупный доход начальников отделений связи ФГУП «Почта России» в Москве увеличился в мае 2017 г. на 10,5% по сравнению с мартом 2017 г. и составил 56 тыс. 733 руб. Об этом сообщили в пресс-службе почтового оператора.

«Оптимизация управленческого персонала в московском филиале «Почты России» и введение показателей эффективности обслуживания позволили повысить заработную плату начальников отделений связи и их заместителей. Те, кто справляются с поставленными задачами на отлично, зарабатывают теперь на 20-30% больше. Новая мотивационная система для руководителей отделений связи начала действовать с апреля 2017 г. По сравнению с мартом 2017 г. средний совокупный доход начальников отделений связи в мае вырос на 5 тыс. 410 руб. и составил 56 тыс. 733 руб. (плюс 10,5%), а средний доход их заместителей увеличился в среднем на 7 тыс. 15 руб. - до 50 тыс. 67 руб. (плюс 16,3%). При этом максимальные значения достигли 70 тыс. 85 руб. (плюс 21,55%) и 63 тыс. 50 руб. (плюс 33,13%) соответственно», - говорится в сообщении.

Уточняется, что в настоящий момент заработная плата начальников и заместителей начальников отделений связи состоит из окладной части и премии. Размер оклада зависит от тех услуг, которые оказывает отделение связи. «Чем больше объем работы - тем выше оклад. Начисление премии происходит по итогам выполнения отделением связи трех показателей KPI (показателей эффективности): отсутствие жалоб на обслуживание, своевременная обработка почтовых отправлений и правильное оформление наложенного платежа», - поясняется в сообщении.

В пресс-службе отметили, что начальники в online-режиме в специальной программе могут следить за выполнением их отделениями KPI и в случае необходимости принимать оперативные меры для корректировки ситуации. По результатам за месяц формируется рейтинг отделений связи. Кроме того, изменение системы мотивации операторов и почтальонов отделений связи и, как подчеркивается, рост их заработной платы запланированы на IV квартал 2017 г.